「介護福祉士の生きる道」を歩む男

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特養スタッフと業務改善のヒント(２）
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特養スタッフと業務改善のヒント（１）
⇒ himawari (03/24)
特養スタッフと業務改善のヒント（１）
⇒ プリン (03/16)
新認定調査で思うところ～やっぱり要介護５から４になる人が増えている～
⇒ (01/21)
ショートステイ学校方式!?～学習療法～
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あけましておめでとうございます(^O^)／
⇒ himawari (01/16)
あけましておめでとうございます(^O^)／
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第12回介護支援専門員実務研修受講試験、迫る!!
⇒ Rosario (11/06)
第12回介護支援専門員実務研修受講試験、迫る!!
⇒ やまちゃん (11/02)

介護職賃金UP対策～介護職員処遇改善交付金～
⇒ 君が花になればいいのに (04/22)
インフルエンザの集団感染問題
⇒ 今日の論点！by 毎日jp & Blog-Headline＋ (01/19)
介護の業界は人手不足だからって、誰にでもできる仕事ではない
⇒ 今日の論点！by 毎日jp & Blog-Headline＋ (01/15)
施設の冬対策～湿度調整が重要ですね～
⇒ お得な情報満載ちょこっとブログ (11/20)
介護職員の待遇改善に向けて～基金創設～
⇒ 自動車保険、健康保険、社会保険、介護保険、生命保険、国民健康保険、失業保険など保険情報サイト!! (10/24)
介護職員の待遇改善に向けて～基金創設～
⇒ 今日の論点！by 毎日jp & Blog-Headline＋ (10/24)
重度化する中で・・・～ケアプランの目標設定の悩み～
⇒ オンラインショップシンプル検索 (10/17)
介護サービスの質の担保
⇒ ファブログ (09/22)
ケアマネ研修・専門課程Ⅰ　～研修費の問題～
⇒ WEBの情報缶！ (08/05)
新型インフルエンザは考えなければいけない生活課題
⇒ あらかじめサーチ！ (01/27)

2012年に大きな制度改正が！？

　2009年の介護報酬改正では、３％（在宅1．7％　施設1.3％）の報酬UPの骨格ができあがり、しかし、それでもこの報酬UPの恩恵を受けられる事業所がどれだけあるだろうか？という懸念も抱きながら、今後のことを考えていかなければならないと思います。

「大きな報酬改定は2009年より次期2012年に！」
――厚労省（ケアマネジメント・オンライン）

『厚生労働省老健局振興課の課長補佐は、2009年度の介護報酬改定について、「今回は新たなサービス類型を作るような大きな改定ではない。次期2012年の報酬改定で大きな変革を迎えることになるだろう」との見通しを示した。

介護保険料について、第1期から第3期までに第1号保険料が約40％増加したデータを示し、2009年度～2011年度の第4期は基金の取り崩しや公費の投入により、介護保険料の大幅な上昇はないものと推計していると述べた。

2009年度介護報酬改定での特定施設入居者生活介護の主な改定点については、要支援が5％減、要介護1～5は4％増など基本サービス費が見直され、外部サービス利用型の訪問介護の評価が居宅サービスの訪問介護の短時間加算にならって10％増となったことを挙げた。また特定施設の看護職員と協力医療機関との連携について新規加算が設けられることにも触れた。』

　厚生労働省の担当者が言うのだから、おそらく2012年は大きな改定が起こるのであろうと思いますが、大きな改定がおこる要素は、今でもいくつか考えることができます。

　たとえば、この国の社会保障の在り方は、小泉政権のときの骨太方針により社会保障費の自然増抑制のため、毎年2200億円の削減が言われてきたことが、大きな影響を及ぼしてきました。2011年度には介護療養型の廃止問題もあり、2012年の介護保険制度改正に大きな影響を及ぼすことは必至です。

　また、社会保障費の財源確保のための動き、要するに消費税の引き上げに現在揺れていることも大きな制度改正の要因になるでしょう。衆議院の解散・総選挙が今年はあるので、積極的な議論になっていませんが、例えば今回介護報酬のUPに充てられる財源も安定的なものではなく、報酬UPにより起こる介護保険料UP分は基金の創設やいわゆる埋蔵金（余剰金）で抑えていることもあり、今後業界再編、診療報酬の改定などに合わせる形で、介護保険制度も大きな制度改正が予想されます。

　景気の動向、政治の動向に大きく左右されているであろう3年後、介護業界も大きな方向転換が待っているかもしれません。それは、介護報酬の改定だけではなく、介護福祉士や介護支援専門員の役割や働き方にも大きな影響があるでしょう。

　3年後、himawariは30代半ばを迎えようとしている。働き盛りの年を迎えているなあ・・・不安と期待が交錯している。

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2009.01.28 Wednesday 12:15 | comments(1) | trackbacks(0) | ▲

特別養護老人ホームの抱える課題～業界の利用者流動が起こったとき～

[ 特養・老健の記事・話題 ]

　介護報酬の３％ＵＰにより、初の報酬ＵＰとなる２００９年の介護保険制度の中で、今後、報酬改定がサービス向上につながっているのかを確認しながら、業務を遂行していく必要がありますが、改めて考えなければならない特養の抱える課題があると思います。

入所者の重度化進む　利用料増加の傾向
０７年介護調査（朝日新聞）

『特別養護老人ホームなど介護保険施設の入所者の要介護度が重くなっていることが２３日、厚生労働省が発表した「０７年介護サービス施設・事業所調査」でわかった。介護保険が導入された００年に３．３５だった特養の平均要介護度は、３．８になった。

　himawariの特養も１００人の利用者の平均は３.８ぐらいになるかな・・・himawariが施設ケアマネとして担当する利用者５０人の平均介護度は、４.１２ぐらいになります。

調査は、自治体から指定を受けた全国すべてのサービス事業所や施設を対象に実施。９割強から回答を得た。

施設入所者の要介護度は年々重くなる傾向にあり、特養は前年の３．７５が３．８に、老人保健施設も３．１８が３．２５に、介護療養型医療施設も４．２５が４．３になった。

施設数は特養が３．１％増の５８９２、老健は１．３％増の３４３５。入所者数は特養が１万２５４６人増の４０万５０９３人、老健が４６７６人増の２８万５２６５人だった。それでも厚労省によると３８．５万人（０６年）が特養の入所を待っている状態だ。１１年度に廃止される介護療養型は１１％減の２６０８だった。

入所者１人当たりの食費などを含む平均利用料も増加傾向だ。特養では月５万５５３５円で前年より１７９７円増えた。利用料のうち、介護保険サービスの自己負担分が４割を占める。老健では８万９４円（前年８万８０８円）、介護療養型では８万９１１６円（同８万８８２６円）だった。』

　今後の動向として気になるのは、介護療養型の廃止に伴い2012年の特養がどれほどのことを担っていかなければならないのかという点です。昨年、厚生労働省内に設置された「安心と希望の介護ビジョン会議」は“介護関係者が医療に向かう必要性があることが共通認識となった”という見解を示しました。

「「療養介護士」創設を提案～介護士の経管栄養・吸引を可能に～」
「介護福祉士と医療行為の在り方が揺れている」

　特養など介護保険施設の入所者の介護度が重度になるということは、身体介護に対する必要な介護量（業務量）は自然に増えることになり、やはり問題となるのは人手不足だろうし、今回の報酬改定が介護職の待遇につながるものとしてアンテナを張っていかなければならないし、介護職の待遇改善は、今後も声を出していかなければならない大切な問題だということは確かです。

　特養は、入所期限がない"ついのすみか"と位置付けられています。24時間ケアが受けられる上、一般的に他の施設より費用が安いため、入所希望者が多いです。このため、待機者には今後削減される療養病床やリハビリ目的の老健施設などから特養に移りたい人は増加するでしょう。

　特養の人員配置対策がこれから重要になってくると、感じているのです。

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2009.01.28 Wednesday 11:17 | comments(0) | trackbacks(0) | ▲

平成20年度　介護福祉士試験が迫る!!

[ 介護・福祉資格に関する記事 ]

　平成20年度の介護福祉士試験が1月25日に迫っています。himawariの職場でも今年も数名が受験するのですが、先日の介護報酬改正の件もあり、介護福祉士資格の取得は、事業所にとっても大きな取り組みの一つになってくることが予想されます。

　今さらなのかもしれませんが、介護福祉資格の取得方法は厚生労働大臣が指定した養成施設を卒業し、介護福祉士登録簿に登録する方法と３年以上介護等の業務に従事した者が介護福祉士国家試験に合格し、介護福祉士に登録する方法の2つのルートがあります。

　介護福祉士の養成校は平成20年4月の時点で434校507課程あり、入学定員　25407人、単純に25407人の介護福祉士を生むことができる仕組みになっていますが、学生が集まらない状況が続いていることもあり、日に日に介護福祉士養成校は学科は閉校されたりしていますので平成20年4月の時点と比べると、状況は大きく変わっているかもしれません。

　介護福祉士試験は年１回（第１次筆記、第２次実技）のペースで行われていますが、今後はこの試験を年２回以上にしたらどうかという議論もあります。himawari個人的には、年に２回以上の試験を実施することで、多くの有資格者が誕生するのではと感じますが、これから変わってくるかもしれません。

　筆記試験の科目や合格基準は「介護福祉士の生きる道」の「平成19年度　介護福祉士国家試験　合格基準」というページで紹介していますが、毎年合格基準は精査されている様子なので、とにかくあまり合格基準ばかり気にしないで、一問一問を大切に取り組むことが大切ですね(*^_^*)

　平成20年2月までの介護福祉士登録者が640402人。就労している介護福祉士が約10万人と言われています。現在、多くの介護福祉士有資格者が現場へ復帰していくような人材流動支援が必要とされており、介護・福祉分野の大きな課題です。

　ところで、himawariの作った親サイト「介護福祉士の生きる道」ももうすぐ10万アクセス達成を迎えようとしています。（このペースだとあと1か月くらいかかるかな（^_^;　）多くの人々に支えられ、すべてに応えることはできませんでしたが、たくさんのメールもいただき、サイトを通して取材や小論文掲載をさせていただく機会もありました。himawariにとってとても有意義なことでした。ありがとうございます。

　これからも、多くの介護福祉士に役立つように「介護福祉士の生きる道」やブログ「介護福祉士の生きる道を歩む男」を運営していきたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

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2009.01.23 Friday 00:45 | comments(0) | trackbacks(0) | ▲

インフルエンザの集団感染問題

[ 介護と医療に関する記事 ]

　インフルエンザの問題は新型ウィルスのニュースも含めて、このブログで度々紹介してきましたが、先日、東京町田市の医療機関で、入院患者や病院職員に対するインフルエンザ集団感染のニュースがありました。死亡者も3名出ていることもあり、院内の対応も含めて調査内容や医療機関の対応も含め、私たちも介護従事者として十分注意しておかなければならないところだと思います。

町田の病院でインフル１０１人集団感染、高齢患者３人死亡（読売新聞）

『東京都は１７日、町田市内の病院で、入院患者と職員の計１０１人がインフルエンザに集団感染し７７～１００歳の女性患者３人が死亡した、と発表した。都では「これだけの規模の集団感染は異例」としており、感染経路を調べている。

発表などによると、同病院には高齢の認知症患者を中心に４４８人（１７日現在）が入院、職員３３５人が勤務しており、今月３日、女性職員（２４）が最初に発症。６日に患者４人が発症した。その後、感染者が増え続け、肺炎を併発した８５歳と１００歳の女性患者２人が１１日夜に死亡。１６日にも７７歳の女性患者が亡くなった。

これまでの感染者は患者７７人、職員２４人で、このうち患者３２人と職員２人は発熱が続いている。死亡した３人はいずれもＡ型インフルエンザだった。

同病院の入院患者の平均年齢は８３歳。インフルエンザワクチンの接種率は入院患者が約８９％、職員が約９２％で、都は「接種率は比較的高い」としている。こうした状況での集団感染について、厚生労働省では「ワクチンはウイルスの感染ではなく増殖を防ぐもの。抵抗力が弱いお年寄りはウイルスの侵入を許しやすく、ワクチンを接種しても若い人に比べ重症化しやすい」としている。また、治療薬「タミフル」の投与で回復した患者が多く、都はタミフルが効くタイプのウイルスとみている。

病院側は７日に町田保健所に報告。都と同保健所は１３、１４日に立ち入り検査を行い、感染経路のほか、発症者の隔離など病院の対応が十分だったか調査している。都によると、病院側は病棟内の湿度について１５％と報告しており、湿度の低さが感染拡大の一因になったと都はみている。病棟内には、加湿器を使わず、ぬれタオルを掛けて対応していた場所もあったという。

同病院では読売新聞の取材に「発症者が出た３日から、職員のマスク着用や、手洗い、うがいの徹底、発症者の隔離など院内のマニュアルに沿った対応は取った」と説明。１７日夜に記者会見した日野院長は、集団感染について「患者やご家族におわびを申し上げたい」と謝罪した。また、自身も一時インフルエンザにかかっていたことを明かした。

厚労省によると、今冬のインフルエンザの流行は先月初めから始まっており、ピークは今月末から来月初め頃とみられる。都も今月１５日にインフルエンザの流行注意報を発令していた。』

職員が先に発症、外部からウイルスか　インフル集団感染（朝日新聞）

『入院患者がインフルエンザに集団感染した東京都町田市の病院の３棟７病棟（フロア）のうち、多くの入院患者が発症した３病棟を含む５病棟では、それぞれの担当職員が先に発症していた。専門家は職員や見舞客らを通じて外からウイルスが持ち込まれたとみている。

　同病院の１７日までのまとめでは、発症者が２２人と最も多く、死亡した患者３人のうち２人がいた北棟３階で、１月３日に職員１人が院内で最初に発症。患者は９日に７人、１０日５人、１２日５人が発症した。同様に南棟３階、中央棟３階でも職員に続いて患者らの発症が相次いだ。職員だけ発症した病棟はあるが、患者だけ発症した病棟はない。

　ただ、南棟４階と、南棟とつながっている中央棟５階は患者が先に発症していた。

　東北大の押谷仁教授（微生物学）は「院内感染で問題になるメチシリン耐性黄色ブドウ球菌（ＭＲＳＡ）やノロウイルスなどと違い、インフルエンザは施設内に定着するウイルスではない」と指摘し、職員や見舞客ら施設の内外を行き来する人を介しウイルスが持ち込まれたとみる。』

　今回、これだけの集団感染は異例として東京都も原因追及に乗り出していますが、この東京都町田市の病院、himawariの活動地域とそう遠くないので、色々な意味で非常に気になります。認知症病棟を持つ老人病院ということもあり、過去にこの病院から入所者を受け入れたこともありますし、かつてhimawariが老健で働いていた時に、この病院で働いていた関係者とともに仕事をすることもありました。今回の事件、職員は現在も対応に追われていると思います。

　また、今回の集団感染で注目すべきは湿度管理の問題です。東京都と町田市の保健所も湿度管理が感染拡大の要因の一つとの見解を示しています。過去にこのブログでもカテゴリー「介護と医療に関する記事」で新型インフルエンザ問題を取り上げています。施設での湿度調整についても当サイト「介護福祉士の生きる道」で少し消化していたり、ブログのほうでも「施設の冬対策～湿度調整が重要ですね～」という記事でも先日紹介したところです。

　介護施設では、問題が起こらないと事業所の管理者は動き出さないこともしばしばあるのではないでしょうか？介護現場を熟知している管理者であれば、率先して感染症対策の一つとして、できる限りの温度・度対策を講じていくと思いますし、そうしたことに対してのアンテナの感度が悪い管理者は、ある程度のお金がかかることに、渋い顔をするのだと思います(*_*)

　himawariの施設の管理者も、加湿器や湿度・温度計の設置に対しては疎く、何度も提案してやっと購入してもらえた経緯があります(ーー;)

　自分の職場でも業務日誌の温度、湿度チェックと報告体制がほんとは必要だとhimawariは思っているのですが、今回の町田市のインフルエンザ集団感染問題を機に、自分たちの施設のウィルス対策を見つめなおしていく必要があると感じました。

　しかし、業務用の加湿器の導入はお金がかかりますし・・・現場の自助努力だけでは難しいのも湿度対策の現状です(*_*;

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2009.01.19 Monday 12:59 | comments(1) | trackbacks(1) | ▲

介護の業界は人手不足だからって、誰にでもできる仕事ではない

[ 介護・福祉業界全般の記事 ]

　経済危機にあるなかで、製造業の業績悪化と雇用の不安定さが連日報道で伝えられる反面、農業や介護業界など、人材が不足している業界にとってはチャンスでもあり、行政も人材の流動に対して、旗を降り始めている最近ですが、ニュースでは派遣業から介護の業界に飛び込んできた人を取り上げることもみられるようになったと思います。

　確かに人手が足らないこの介護業界、猫の手も借りたいと思うくらいで、毎日が慌ただしいという事業所も少なくないと思います。ましては思いもかけない退職者が出てしまったり、ホントに“安定しないなあ”というのが率直な感想です。

　行政も雇用対策に乗り出しており、新規採用者が未経験者であったり、フリーターが常勤雇用につながった場合、最大100万円（一つの事業所に3人まで）を助成することになっています。

　一方で、国は将来介護業界の従事者は原則介護福祉士の国家資格取得者を目指していることも事実で、介護福祉士の質の向上も図ることを視野にいれ、平成24年には介護福祉士法が改正されます。

　一見介護業界は雇用として安定しているように思われがちなのかもしれませんが、政治の政策と、経済状況、法改正による業務改正など様々な要因で、対応に迫られ、従事者の気持ちの中に安定していると実感している人は決して多くはないと思います。

　ところで、報道では「介護の業界は人材不足だから、人材の流動が雇用対策になる」という報道をすることがありますが、これは、決して安定した雇用対策ではないことは、注意していかなければならないと思います。介護の業界に対しては、この経済危機の中では、流入が活発になってきているかもしれませんが、同時に流出も多い。

　仕事に対して興味を持ち始めたはいいが、働いてみて「やっぱり自分には合わない」と退職してしまうケースや、事業所に未経験者を雇用し、教育するゆとりがないところもあります。人手はほしいが教育に費やすゆとりも同時にないという状況が生まれているわけです。

　介護の仕事をするときに、考えたい心構え

　人材もいろいろで、この介護の仕事に対して“一生の仕事”と考えて働いている職員もいる反面、次の仕事までのつなぎ程度にしか考えていない人材もいるし、比較的若い職員は、介護の仕事に対する取り組み方、価値観的指導について素直に注意を受けることができない人もいます。

　介護の仕事は本当に難しく失敗の繰り返しの上で働かせてもらっているところが多いです。なので、経験がとても大切になる仕事だと思います。もちろん知識や技術も大切ですが、人に対して行うサービス業であり、感情を刺激されるため、自己分析、自己知覚（自分を知ること）を求められる仕事です。謙虚さがなければ成長は難しいし、成長させてもらっているという感覚を自分なりに大切に心の中にしまっておくことを意識出来なければ、やっぱり成長は難しい。

　プライドも必要だけど、職員に対する排他的なプライドを求めていないし、そういう人ほど応用のきかない人材になりやすい。

　重労働ですが、手を抜くのは簡単な仕事でもあります。でも、手を抜くことで得をする人は誰もいません。手を抜けば利用者の方だけではなく、みんなが損をするだけなのが介護の仕事です。手を抜かないように自分自身と向き合い、自分の甘えた感情と向き合いながら、介護の現場は進んでいることを理解しなければなりません。これは言葉で現すのは簡単ですが、実践するには乗り越えなければならないことがたくさんあります。

　新人職員はよく言います。「教えてもらっていないこと。聞いていないことはできません」と。

　それは勿論そうかもしれません。でもそれだけではいけないという危機感にも似た思考は持っているべきだということも忘れてはいけません。自分の周りを目を凝らしてよく見てみると、利用者が、今あなたがしなければならないことを無言で教えてくれていると思います。それを見れば、あなたが“何を聞かなければならないのか”“何を教えてもらわなければならないのか”がわかることも多いはずで、そういうことを考えられる職員をこの業界は望んでいるように思います。

「なすべきことをなす勇気と、人の声に私心なく耳を傾ける謙虚さがあれば、知恵はこんこんと湧き出てくるものです。」

　経営の神様、松下幸之助は仕事についてこんな言葉を残していますが、介護職には知識や技術、スキルアップのプロセスが大切だと思いますが、何よりまず取り組む姿勢であり、人の話を聞くという意識、考える力を養う意識なのだと思います。

「まず汗を出せ、汗の中から知恵を出せ、それが出来ないものは去れ。」

　松下幸之助の言葉です。一見乱暴かもしれませんが、この言葉が、なぜだかhimawariはしっくりくるんです(*^_^*)

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2009.01.15 Thursday 00:27 | comments(0) | trackbacks(1) | ▲

火災に注意が必要です(>_<)

[ 介護・福祉業界全般の記事 ]

　空気の乾燥が続いています。季節の事柄なのかもしれないですが、連日のように火災の報道もあり介護施設でも火災の報道がありました。これは、私たち介護従事者にとっても注意しておかなければならないことだと思います。

アロマのタオル自然発火？
福島・いわきの高齢者施設火災（読売新聞）

『昨年１２月２６日、福島県いわき市泉町滝尻の高齢者介護施設「ＲＯＳＥ倶楽部粒来(つぶらい)」で５人が死傷した火災で、火元とみられる１階リネン室に、アロマオイルを使用したマッサージで使われたタオルが保管されていたことが、いわき東署といわき市消防本部の調べでわかった。

施設では、火災当日もタオルを乾燥機にかけており、同署などは乾燥されたタオルに残っていたオイルが化学反応で自然に発火した可能性も視野に入れ、原因を調べている。

同署などの調べでは、施設では、入所者に対し、アロマオイルを使ったマッサージを行っていた。この際に使ったタオルは、１階脱衣所で洗濯し、乾燥機にかけた後、隣のリネン室に保管していたという。昨年には、乾燥機で乾燥中のタオルが焦げたことがあったという。

オイルや塗料に含まれる自然油など酸化しやすい物質は、空気中の酸素に触れると高温を発することがある。酸化熱と呼ばれる現象で、経済産業省には、アロマオイルなどのオイルが付着した洗濯物が、乾燥機の熱風などに反応し、乾燥機内で出火する事例が２００７年４月以降、９件報告されている。

９件はいずれも乾燥機内で出火したが、独立行政法人製品評価技術基盤機構（東京都）によると、ペンキをぬぐい取った布がゴミ箱内で自然発火した例もあり、「残存したオイルから発生した熱がこもるような状態が続けば、自然発火の可能性もある」と指摘している。乾燥機内での酸化熱による火災については、同市消防本部もホームページで事例を紹介し、注意喚起している。

同署などが火災後に実施した実況見分では、リネン室内には火の気はなく、漏電の形跡も確認されなかった。同署などはタオルの自然発火の可能性も含めて、分析を進めている。』

避難訓練：火災を想定、避難の難しさ実感
－－宮崎市の介護施設　／宮崎（毎日新聞）

『宮崎市小松のグループホーム「ほのぼの小松」と、隣接する小規模多機能介護施設でこのほど、火災を想定した避難訓練があり、認知症など要介護認定のお年寄り１０人と職員５人が参加した。０６年に長崎県のグループホームで７人の死者が出た火災を受け、昨年から市消防局管内の社会福祉施設１５１カ所がこの時期に一斉訓練を実施している。

訓練では、１階の台所から出火したと想定。「火事ですよ」「落ち着いて下さいね」と、職員がお年寄りの手を引いたり、車いすを押したりして駐車場に誘導した。２階のベランダで、逃げ遅れた人に見立てた人形を救助隊員４人がはしごを使って救助した。

同施設の管理責任者は「認知症や耳が遠いお年寄りは、非常事態だと理解するのに時間がかかってしまう」と避難の難しさを実感。市消防局は、「お年寄りは日ごろから早く逃げ出せるように訓練することが大切。自宅では、要介護認定者の寝室は１階にした方が非常時に外に出やすい」とアドバイスした。』

　日頃からこうした訓練も必要ですし、特養でも居室配置について緊急時の対応を高所する視点があってもいいかなあと思います。

　しかし、乾燥した日々が続きますね・・・(*_*;

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2009.01.11 Sunday 20:57 | comments(0) | trackbacks(0) | ▲

安定した介護の仕事は魅力か？～就職事情と人材の確保を考える～

[ 介護・福祉職の労働問題関連 ]

　介護業界は、超高齢社会を迎えていることや公的な保険事業であること、半分は税金で運営している面もあることから、安定した仕事であるという印象を受けている人は多いかもしれません。

　しかし、民間の介護事業では経営不振で倒産するケースもありますし、社会福祉法人でも赤字経営が続き、まさに火の車・・・就職事情も、ただ単に人材不足だからと言って決してハードルの低い業界ではないことは言えると思います。

　介護就職戦線「異変あり」（キャリアブレイン）

『介護の世界に飛び込もうとする学生とその周囲に、静かな変化が起こっている。経済状況が大きく変化する中、就職活動を前倒しで始める学生。行政は人材を呼び込もうとPRに必死だ。一方、人材を送り出す側の専門学校も、学生確保に懸命に策を練る。

暮れも押し詰まった2008年12月21日、東京都福祉人材センターは、東京都新宿区で今年2回目の「福祉業界合同採用試験」を実施した。この日は午前中に小論文と適性検査が行われ、午後は採用を希望する都内の福祉施設71法人（このうち51法人が高齢者介護を行う）が合同説明会を行った。試験にパスすれば、希望する施設で面接を行い、09年2月末までに内定が出る予定だ。

同センター人材情報室は「大学生の福祉施設への就職はこれまで、実習が終わる4年生の9月から活動を始めるのが普通だったが、一般企業に就職を希望する学生であれば3年生の秋には活動を始めるため、福祉業界を希望する学生に焦りがあるのでは」と見ている。

就職活動を早めることになる合同採用試験について、大学関係者からは「学生を焦らせないで」という声と「早くから就職を意識した方がいい」という声があり、評価は分かれるという。今回の試験に受かった場合、面接を受ける権利は2年間保持されるが、10年3月に卒業予定の大学3年生などは、09年の夏以降に行われる面接を受けることになるという。』

　民間の人材確保対策は、こうした記事からもこの業界の就職活動時期が早まっていることで現われていると思います。先日ブログで紹介したかもしれませんが、himawariの通っていた専門学校も2年後に閉校することが決まっています。なんともさみしいことではありますし、ともかく人材確保が急務なのです。

　また一方で、学生や就職希望者にも焦りが見られたり、不安感が募っている状況がうかがえます。賃金についての不安もそうですし、元々は一般企業への就職を希望していたが、不況のあおりを受けて、進路変更を考えたという学生もいると思います。景気の動向に少なからず介護業界も影響を受けていることがわかります。

　景気が悪いと、人材が介護業界に流れるか？

　年越し派遣村の報道が注目されていますが、雇用に対する不安がより一層高まっているこの時期に、かつて介護保険制度開始時の世の中の不況と、リストラによる介護業界への人材流動、スローライフ、第二の人生に介護業界を選ぶ人が多かった時期を重ねてしまうことがあると思います。

　介護保険制度開始時期の頃とと今とでは、状況に違いがありますが、職を求める人がいる一方で人材が足りないという業界の叫びがあるのは、矛盾を感じてしまうことがあります。

　こうした状況をよく考えてみると、多少の人材流動が起こることは予想できますし、介護業界への人材の動きもあると思いますが、現在の生活保障もままならない経済危機や雇用不安の取り巻く状況で、政府の雇用対策を講じなければ介護業界への人材流動が起こせないというのは、介護業界に人材を確保する力、人を引き付ける力が足りないことを露呈しているのだと思います。
　

　介護保険制度開始当初は、介護保険という新たな市場に対する期待値が他業種から人材を引き付けてきたのかもしれませんが、今はもう違います。ひきつけるための魅力を磨いていかなければ、どんなに入口を広げていったとしても、人材は流れるままで止まらない・・・そう思いますし、魅力を感じて始めた介護の仕事に対して、いつまでも魅力を感じていられるように、国には考えてもらいたいと切に願っています。

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2009.01.06 Tuesday 03:31 | comments(0) | trackbacks(0) | ▲

2009年の介護業界を考える～himawariの活動目標～

[ 介護・福祉業界全般の記事 ]

　あけましておめでとうございます(^O^)／

　施設の介護職員は、年末、正月関係なくいつもどおり24時間の変則勤務体制が続いている中で、今年himawariは元日にお休みを頂けました。本当に他の職員のおかげです(*^_^*)　実際は、休みでも色々とやらなければならないことがあるのですが（^_^;　でも、休めただけでもありがたいところです(*^_^*)

　2009年の介護業界は介護報酬改正に揺らぐ年になると思いますが、これから起こるであろう約3年後くらいの大きな変化に向けた第一波といったところかなと、個人的には思っています。

　しかし、当初、介護職の賃金2万円UPと大きく出た政治的対策も、ふたを開けてみれば緊急経済対策といっても、とても緊急性のある緊迫した内容にはなっていないと感じる介護業界関係者も多いのではないでしょうか。これから始まる国会論戦でもこの介護職の賃金UPにつなげる経済対策も、野党の追及が予想できますが、財政の再建がなければ結局はこの介護保険制度も維持できないといったところが、根本にあるのは確かでしょう。

　介護保険制度は社会保障のうちの一つであり、今後消費税などの税制改革に基づいて介護保険制度の在り方も大きく変わるのではないかと感じます。介護保険制度の40歳以上の被保険者という制度設計も、もしかしたら大きく見直され、20歳から保険料を納めるシステムに返還していくかもしれませんし、中福祉、中負担のもとで、国民の負担の在り方も見直されると感じます。

　介護の社会化という、この国の大きな政策転換は、一部の介護に苦しむ人たちを一層追い込むことにつながってしまったのは確かだと思うし、介護保険制度ができて、生活保障を確保している人たちがいることも確かです。本当に正しかったのだろうかと考えることも多くあり、反省のもとで今後もこの国の介護の在り方を考えていく必要があると思います。とにもかくにも政治のリーダーシップがこの国の介護のかじ取りを担う時期に来ているのは言うまでもないことなのだと感じています。

　ところで、今回の介護報酬改正に合わせて、職場においても夜勤体制の見直しがなされるかもしれませんし、そうなれば大きなシフト変換を行わなければなりません。こうしたことも踏まえて、介護職として、介護支援専門員として、今年の仕事を充実させていかなければと心新たにしているhimawariですが、himawariの個人的な目標としては、大きく二つあります(*^_^*)

　まず、介護職としては、いかにチームとして機能していくことができるか・・・これは仕事において一番大切なことだと思いますが、現在進めている活動に対して介護職員一人ひとりがいかに集中して取り組むことができるかということを考えると、himawariの今抱える介護職員としての課題としては、“個の成長が、チームの成長へ”とつながるような取組みを続けていくということです。

　そして、もうひとつの個人的な目標は、施設介護支援専門員としての“確立から発展へ”ということです。昨年は、ほとんど何もないところから、マネジメント体制を少しずつ作り上げ、ようやく軌道に乗っているところですが、いま、施設ケアマネとして一つの悩みを抱えています（悩みというほどのものでもないかもしれませんが(+_+)）

　それは、決して自意識過剰な話ではなく、正直、今職場にいるもう一人の施設ケアマネのケアプランの質があまりに低く、同じ施設ケアマネとしてちょっと困っているというところです。簡単に言うと、この施設ケアマネは施設ケアマネとしてのマネジメント能力、管理能力が極端に低く、アドバイスに対してもプライドが邪魔して活かすことができない職員で、この職員とどう付き合っていくかということが大きな課題です。

　“何とかしなければ”という思いがふつふつと沸いているところで、これに対してはhimawari一人で解決できることではないことも分かっているのですが、解決に向けた活動の切っ掛け作りが必要だと考えています。

　日本介護支援専門員協会は、来年の介護報酬改定に向けて、

・居宅介護支援事業所が安定して自立経営ができるための措置
・介護保険施設における介護支援専門員の位置付けの明確化と処遇改善
・その他、配置が義務付けられている施設・事業所における介護支援専門員の処遇改善

　といった要望を厚生労働省に提出しています。もっともな意見だと思うし、早くこの要望が実現すればいいと思います。そして、そうしたことに向かうために、himawari個人も施設ケアマネとして今できることを取り組んでいきたいと考えています。新年の抱負であり、大きな目標です(^_^)v

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2009.01.01 Thursday 23:58 | comments(0) | trackbacks(0) | ▲

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